6险2金是指企业为员工购买的六项社会保险和两项公积金，是企业员工必须了解的福利待遇之一。
六项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这些保险的缴纳是企业和员工共同承担的，员工的个人缴费会被企业代扣代缴，而企业则需要按照规定的比例缴纳相应的保险费用。
养老保险是为了保障退休后的生活，医疗保险是为了保障员工在生病时能够得到医疗救治，失业保险是为了在员工失业时提供一定的生活保障，工伤保险是为了保障员工在工作期间因工受伤或患病时得到相应的救济，生育保险是为了保障女性员工在生育时得到相应的生育津贴和医疗救助，住房公积金则是为了帮助员工解决住房问题。
两项公积金是指住房公积金和企业年金。住房公积金已经在上面提到了，而企业年金则是企业为员工提供的一种退休保障，员工可以在退休后获得一定的养老金。
总的来说，6险2金是企业为员工提供的一种重要福利待遇，能够保障员工在生活中的各种需求，同时也能够提高员工的工作积极性和满意度。企业和员工都应该了解这些福利待遇的具体内容和缴纳标准，以便更好地享受和管理这些福利待遇。
6险2金是指中国的社会保险体系中的六项社会保险和两项住房公积金制度。这些福利待遇是为了保障企业员工的基本生活需求和退休后的生活质量而设立的。以下是对6险2金的全面解析。
六项社会保险
1. 养老保险是指企业员工在退休后获得的基本养老金，
2. 医疗保险是指企业员工在生病或意外伤害时获得的医疗补助，
3. 失业保险是指企业员工在失业时获得的生活补贴，
4. 工伤保险是指企业员工在工作中受到意外伤害时获得的医疗补助和生活补贴，由企业全额缴纳。
5. 生育保险是指女性企业员工在生育期间获得的医疗补助和生活补贴，
6. 公积金是指企业员工在工作期间缴纳的住房公积金，用于购房或租房，
两项住房公积金制度
1. 住房公积金是指企业员工在工作期间缴纳的住房公积金，用于购房或租房。
2. 住房公积金贷款是指企业员工可以通过缴纳住房公积金获得的贷款，用于购房或装修。
总体来说，6险2金是中国企业员工必须了解的福利待遇。这些福利待遇可以保障员工的基本生活需求和退休后的生活质量。同时，企业也应该及时缴纳这些福利待遇，保障员工的权益。
