童工是指年龄在18岁以下的未成年人在企业、工厂、车间等单位从事劳动活动的现象。童工问题一直是全球关注的热点话题，因为童工现象不仅侵犯了未成年人的权益，而且也违反了法律规定。
童工的概念与法律规定
我国《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事规定的劳动，未满18周岁的未成年人不得从事加班工作、夜班工作和危险、有毒有害的工作。这些规定旨在保护未成年人的身心健康和正常学习生活。
此外，我国还颁布了《未成年人保护法》，明确规定未成年人是的未来和希望，社会应当保护未成年人的合法权益，不得侵犯未成年人的人格尊严和利益。该法还规定，未成年人不得从事危害身心健康的劳动，不得从事超出其身体和智力能力范围的劳动，不得从事危险作业等。
因此，根据我国的法律规定，16岁以下的未成年人不得从事任何形式的劳动，16岁及以上的未成年人可以从事一定范围内的劳动，但不能从事加班工作、夜班工作和危险、有毒有害的工作。
童工问题的影响与解决
童工问题的存在对未成年人的身心健康和正常学习生活造成了严重影响，也违反了法律规定。因此，各国 *** 和国际组织都在采取措施解决童工问题。
我国 *** 通过加强立法、加强监管等措施来解决童工问题。同时，社会各界也在努力推动童工问题的解决，例如加强对企业的监督和管理、提高公众的认识和关注等。
总之，童工问题是全球关注的热点问题，我们应该采取措施来解决这一问题，保护未成年人的权益和利益。
童工是指未满18周岁的未成年人在企业中从事劳动活动的现象。这种现象在中国的历史上曾经十分普遍，但是现在已经被法律禁止，企业和社会也逐渐意识到了保护未成年人的重要性。那么，16岁算童工吗？下面我们来解析一下童工概念和法律规定。
童工是指未成年人在企业中从事劳动活动的现象。这种现象通常出现在一些不发达地区，由于家庭贫困等原因，未成年人需要在企业中从事劳动以获取收入。童工的出现不仅会危及未成年人的身心健康，而且会影响其正常的学习和成长。
我国《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事体力劳动，不得从事高空、井下、水下、高温、低温、有毒有害等特殊劳动，不得从事夜班工作和加班工作。16周岁以上未满18周岁的未成年人可以从事轻工、但是不得从事危及身体健康的劳动。
从法律规定上看，16岁以上未满18岁的未成年人可以从事轻工、但是不能从事危及身体健康的劳动，也不能从事夜班工作和加班工作。所以，严格来讲，16岁不算童工。
童工是一种不符合法律规定的劳动现象，会危及未成年人的身心健康，影响其正常的学习和成长。我国《劳动法》规定，未满16周岁的未成年人不得从事体力劳动，不得从事高空、井下、水下、高温、低温、有毒有害等特殊劳动，不得从事夜班工作和加班工作。16周岁以上未满18周岁的未成年人可以从事轻工、但是不能从事危及身体健康的劳动。因此，16岁不算童工。企业和社会应该加强保护未成年人的意识，避免童工现象的出现。
