13薪和年终奖是两种常见的企业薪资福利形式，但很多人却不清楚它们之间的区别。下面我们来解析一下13薪和年终奖的具体含义和区别。
1. 13薪
13薪指的是每年发放13个月的薪资，即每月的基本工资加上一份额外的薪资，通常在年底或者每年的某个特定月份发放。这份额外的薪资通常是基于员工的绩效表现、工作年限或者公司的业绩等因素而定。13薪是企业为员工提供的一种额外福利，它并不是法律规定的必须福利。
2. 年终奖
年终奖是指企业在年底或者每年的某个特定月份为员工发放的一笔奖金，通常是基于员工的绩效表现、工作年限或者公司的业绩等因素而定。和13薪不同的是，年终奖是一种奖励性的福利，而不是每个月都会发放的固定薪资。年终奖的额度通常会根据公司规定或者员工的具体情况而有所不同。
3. 区别
13薪和年终奖的区别在于发放时间和性质不同。13薪是每个月都会发放的固定薪资，而年终奖是一种奖励性的福利，只在年底或者每年的某个特定月份发放。此外，13薪是员工的一项基本福利，而年终奖则是根据员工的绩效表现和公司的业绩等因素而定的奖励。
总之，13薪和年终奖都是企业为员工提供的一种薪资福利，但它们的性质和发放时间有所不同。对于员工来说，了解这两种福利的区别，可以帮助他们更好地规划自己的财务和职业发展。
13薪和年终奖是常见的员工薪资福利，虽然它们都是公司给员工的额外福利，但是它们有着不同的性质和计算方式。下面我们来详细了解一下13薪和年终奖的区别。
一、13薪
13薪，指的是公司给员工的一年中额外的第13个月薪资。13薪通常是在每年的12月份发放，相当于员工的一个月基本工资。13薪是属于员工的固定薪资，与员工的绩效、工作表现等无关，不会因为员工的表现而有所变化。
二、年终奖
年终奖是指公司在年底给员工的一笔额外奖金，通常是根据员工的绩效、工作表现、公司业绩等因素来计算的。年终奖的发放时间通常在每年的12月份或1月份，数额也会因公司的经济状况而有所浮动。年终奖是公司根据员工表现给予的奖励，与员工的基本薪资无关。
三、13薪和年终奖的区别
1. 性质不同
13薪是员工的固定薪资，与员工的表现无关；而年终奖是公司给予员工的一笔奖励，是根据员工的表现和公司的业绩来计算的。
2. 计算方式不同
13薪是员工的一个月基本工资，数额固定不变；而年终奖的数额是根据公司的经济状况和员工的表现来计算的，数额浮动较大。
3. 发放时间不同
13薪通常在每年的12月份发放，而年终奖的发放时间通常在每年的12月份或1月份。
4. 税收不同
13薪是员工的固定薪资，按照正常的个人所得税计算；而年终奖通常按照单独的税率计算，税收会更高。
总的来说，13薪和年终奖都是公司给员工的额外福利，但是它们的性质、计算方式、发放时间和税收都有所不同。公司在给员工制定薪资福利时，需要根据公司的经济状况和员工的表现来综合考虑，给予合理的薪资福利，以激励员工的积极性和工作热情。
